|
Материалы для Трудового законодательства
Общественные отношения всех видов и уровней затруднены
засилием инфовирусов, что приводит к массовому отказу действий по
совести
В создавшейся обстановке государство вынуждено регулировать отношения
законодательно
----
- В нашем Центре можно зафиксировать понятие о "статусе технологии"
или т.п.:
"Степень сложности процессов, оборудования, организации, степень
высоты ответственности - высочайшие
Но
Оборудование - новое и отлаженное, организация - блестящая, -
Это даёт основания снизить давление на сотрудников целью укрепления
дисциплины и позволить им тратить рабочее время на подрабатывание
и даже на развлечения"
Работа будущего! - снижение рабочего времени и затрат физического
труда
Пора бы уже увидеть!
Пусть Центр станет местом действительно завидной судьбы!
----
Считать такие провинности как "Не вовремя протёрта пыль" и даже
"Не вовремя произведён осмотр оборудования" - мелкими
----
Мерами поддержания дисциплины считать периодические тренинги, проверки
и т.п.
(Их продолжительность должна значительно уступать времени проверок
оборудования и т.п.)
----
Исключить из инструкций "требования требований" (т.е.
тексты типа "требуйте выдачи спецодежды", "требуйте,
чтобы дорожки в гололёдицу были посыпаны опилками, в противном случае
посыпьте их опилками сами")
----
1) Фирма, проигравшая процесс, выплачивает профсоюзу n-ную сумму.
Если человек, выигравший процесс, увольняется, эта сумма идёт ему
2) Чем меньше зарплата, тем меньше санкции (списки мелких, средних
и крупных нарушений; списки соотв. санкций)
3) Ликвидация премий за экономию зарплаты
4) Упор на рост минимальной зарплаты и уровня бедности
5) Оздоровление психологической атмосферы в быту и на производстве
6) Снять ограничения для работников низших звеньев на использование
госимущества в личных целях
7) Все трудовые споры решать в пользу нижестоящих
[Продумать стимуляцию контроля коллектива]
----
Все трудовые споры решать в пользу подчинённых. Даже когда подчинённый
явно не прав ! ! !
Пусть мастера и прочее начальство стремятся заслуживать уважение!
Коллектив не даст зарываться рядовым
А правительство пусть думает, как перевоспитать особо ненавидящих
работу
----
Фрагмент 43
"До 200 м2 - один щит, более - 2".
- А наша котельная - 198 м2!
- Допускается также наличие двух щитов на до 200 м2, если позволяют
условия, средства, желание и совесть персонала и руководителя
----
К Программе Глушакова https://new.vk.com/id378435672
Увеличение сроков гарантии на медобслуживание (например, в стоматологии
- до пожизненного)
Приближение минимальной зарплаты к нынешней средней
Там, где в публицистике оперируют средней, впредь оперировать минимальной
Стоп химическим добавкам в пищепроме
Штрафы магазинам за некачественные продукты
Повышение роли жил.советов до максимума
Научный подход к выкашиванию травы
(В ряде районов она не успевает зеленеть и выгорает намертво, в
ряде иных - дорастает до окон первого этажа)
Пешеходные дорожки местами развалились ещё при СССР
Интернет-портал по обращениям граждан в инстанции
Премирование как стимул к качественному труду
Регулярные встречи с гражданами, постоянный приём новых наказов
Содействие пропаганде русской философии и смена ею базы белорусской
идеологии в итоге
Памятка работяге
Пересказывай хорошее
- Пересказы дурного прийчают к мысли о неизменности мира
Живописание худших условий труда на твоей прежней работе избавляют
начальство от необходимости обмена опытом эксплуатации
В список проектов, предлагаемых массам
----
|
