Очередные задачи
духовного лидера планеты

"Общественное единство обеспечивается высокими идеалами и открытым,
предельно честным обсуждением проблем"

Цеденбал

В своей речи об идеологии Президент обозначил роль Беларуси как роль духовного лидера Восточноевропейской цивилизации Смотреть

Мы считаем, что Беларусь действительно имеет на это право. Как и право стремиться к роли лидера всей планеты

Но за дело браться Беларусь не спешит:

- Диалог начинают другие люди Подробнее

- Программа ООД не создана

- Русский космизм - в загоне

- Идеологические работники - всё ещё "штучный товар", которого нет

- Белорусская экономика держится на личных усилиях Президента и на горбу народа

- Психологический климат на производстве, как правило, нездоров

- В народе сложился ряд позорных стереотипов поведения

- Нет никаких оснований утвержать, будто есть основания говорить, что политика Беларуси останется прежней после ухода Лукашенко со своего поста

Всё это явно не согласуется с мечтой Президента о народе-миротворце, народе - духовном лидере, "способном на невиданные подвиги"

Необходимость достижения статуса мирового духовного лидера ставит перед Беларусью задачи:

В ближайшие 2-3 десятилетия - братотворение

В предстоящей пятилетке - Начало Организации Общего Дела

I. Внутриполитические мероприятия:

1. Обеспечение преемственности:

1.1. Поддержка креативных пассионариев (харизматиков)

2. Психологическая реформа

2.1. Общие соображения
2.2. Придание русскому космизму статуса национальной славянской идеологии и всемерная его проповедь
2.3. Реформа трудовых отношений

2.3.1. Создание альтернативного законодательства
2.3.2. Обращение Президента к народу и руководству

3. Развитие социальной политики

II. Внешнеполитические мероприятия:

1. Создание привлекательного образа республики на международной арене

2. Инициирование международных объединений, инстанций, организаций

Начало Организации Общего Дела

В соседстве с хищными мировыми силами Беларуси будет труднее, нежели в составе мировых сил, слаженно трудящихся ради Высшего Идеала

Мировые силы следует сплотить

Этого можно достичь в Диалоге (имеется в виду как Диалог представителей мировых сил, так и "молекулярный" диалог миллионов граждан разных стран: в обычной переписке, в телемостах, в публикациях в СМИ, в турактах - акты участия туристов в местных делах, от обрядов до помощи на полях, в Народных Посольствах - брифинги и диспуты после выставок или концертов, сами выставки и концерты)

Дело небывалое, сложнейшее - но реально осуществимое

Времени на эти задачи у нас - пятилетки 3 - 4 максимум,..

Если Югославия была захвачена в 1999-м, Афганистан в 2002-м, Ирак в 2004-м, делаем вывод: если вторжение в Беларусь намечено не на 2007-й, то у нас ещё лет 15 - 20 - ну 25 (по 2 - 4 года на каждую из стран "Оси зла", плюс возможные проволочки)

... но действовать мы обязаны так, словно их у нас всего одна или две, а ещё лучше - два - три года

I. Внутриполитические мероприятия:

1. Обеспечение преемственности

Имеется в виду не банальный преемник - наследник - протеже, а отлаженная система, гарантирующая продолжение и развитие начатого дела
(Как говорил Шпенглер)

Сейчас её либо нет, либо нам о ней не говорят. Подобное молчание настолько странно и не нужно, что мы убеждены: дело всё же в отсутствии такой системы

[ Примечание 2011 г. : По ряду признаков ясно, что преемственность Президентом всё же видится, хотя и в том самом банальном варианте - в лице сына Николая ]

Политическая элита не произвела пока личностей, достойных взять на себя пост Президента

Общая ситуация в мире позволяет заявить: пока политики исповедуют идеи типа "Слабый должен умереть", таких личностей среди них найтись не может по определению

Общая ситуация в Беларуси позволяет заявить: упомянутая идея сильна и здесь

Выход - в поддержке харизматиков. (Людей с такими психологическими качествами как горение, ясный ум, сострадание, харизма - см. идею "лидирующие клетки общества" украинского академика Болотова (ещё там же) и в трудах Л.Н.Гумилёва

Найти. Обучить. Дать должность, штат, матбазу

Организовать:

- Оформив в особую инстанцию (вертикаль руководит, парламент решает, та - лидирует: направляет, сплачивает, вдохновляет)

- Плюс Программа работы - цель, задачи, методы, обоснования - но это уж они сами

Подобная инстанция (что-то вроде Совета Харизматиков) - авторитетная, сильная, по-настоящему прогрессивная - сумеет выделить из себя десятки претендентов на пост Президента, когда это понадобится

2. Психологическая реформа

2.1. Общие соображения:

2.1.1. Цель - оздоровление психологической атмосферы

2.1.2. Ожидаемые результаты:

2.1.3. появление системы из людей особого рода, управляющих обществом на основе личных психологических данных, а не Кодексов, Инструкций и т.п.; харизматическое управление взамен административного; общество совести взамен гражданского

2.1.4. Создание условий для коллективного мышления вплоть до всенародного (народ-мыслитель)

2.1.5. Повышение авторитета Беларуси как страны мудрых и счастливых людей (народ - духовный лидер)

2.2. Приоритетными считать две стороны Реформы: совершенствование труженика и совершенствование руководителя

Новое Трудовое законодательство

Надеемся, публичного обращения Президента к народу и к рукодству будет достаточно

Однако можно подкрепить слова и конкретными делами

2.3.1. Обращение Президента к народу должно включать:

2.3.1.1. Характеристику ситуации в мире как гибельной, гибельность - прямым следствием угнетения, а пренебрежение этими фактами и надежды на возможность избежать гибели неизвестным ныне способом - неумными

2.3.1.2. Предложение плана спасения планеты согласно идеям русских космистов:

- Разработка общечеловеческого идеала

- Разработка проекта Общего Дела

- Сплочение мировой общественности ради поддержки этих идей

- Создание обстановки коллективного мышления в стране

- Оздоровление трудовых отношений ради этого

2.3.1.3. Начало полной смены традиций, начиная с момента произнесения речи

2.3.1.4. Объявление амнистии и принесение извинений работникам низших звеньев производства, осуждённым за "халатность" и даже халатность без кавычек (с разъяснением, что первые сидят вместо начальства, а вторые в обстановке трудового террора имели на халатность моральное право)

2.3.1.5. Указание на наличие условий и ресурсов

2.3.1.5.1. Личного времени граждан ("на интриги и травлю время у вас есть - найдётся и на взаимовоспитание")

См. тж.

В стране сложился психологический климат, который характеризуется довольно неприглядными чертами: ...

Мы уверены, что причина - в капитализме: ...

Сменив вражескую власть, мы намерены ... и ожидаем получить ... увидеть ...

2.3.2. Обращение Президента к представителям вертикали и руководителям производства должно включать

2.3.2.1. Просьбу в ближайший месяц провести собрания с рабочими коллективами, выслушать все претензии, вскрыть собственные нарушения закона, покаяться и отказаться от старых методов управления

2.3.2.2. Назначение данной Программе испытательного срока в полгода

2.3.2.3. Обещание трудящимся, что ход дел в течение этого срока будет контролироваться лично Президентом, а каждый процесс по трудовым спорам - конкретными лицами из его окружения (фамилии называются)

Обращения к этим лицам и статистику по трудовым спорам по обоим периодам (до обращения президента и во время испытательного срока) публиковать не только в СМИ, но и в интернете

2.3.2.4. Ряд предложений для альтернативного Трудового Кодекса на случай, если испытательный срок покажет нежелание принять реалии глобальной ситуации и отказаться от старых методов хозяйствования Подробнее

2.3.3. Конкретные дела могут включать в себя

2.3.3.1. Символические публичные наказания; например, показательные суды над руководителями-крепостниками в стиле ТВ передачи "Суд идёт", заканчивающиеся обрядом вроде ломания шпаги над головой, небольшим ударом по карману (лишение премии) и соотв. штампом в трудовой книжке

3. Развитие социальной политики

3.1. Упор на рост минимальной зарплаты, а не средней

3.2. Компенсации и льготы гражданам, малообеспеченным в прошлые годы

II. Внешнеполитические мероприятия:

1. Создание привлекательного образа республики на международной арене предполагает ряд международных заявлений и предложений

2005: Создание привлекательного образа Беларуси начато. Но это образ Белоруси как страны. Нужен также привлекательный образ народа. Не только толерантного, но и способного к миротворчеству

2. Инициирование международных объединений, инстанций, организаций

предполагает как реформирование имеющихся (ООН), так и создание новых (Минский Клуб с Философией Глобальных Задач)

Предложения для альтернативного Трудового Кодекса:

1. Смена централизованного управления коллегиальным Подробнее

Высшим органом управления (как предприятия в целом, так и его подразделений) сделать общее собрание коллектива

Власть на производстве передать передовым рабочим - людям, выгодно отличающимся от представителей аппарата бескорыстностью, ответственностью, реальной толерантностью и знанием дела (как профессии, так и организации производства на своём предприятии)

("Дерево" вместо "вертикали") Подробнее

За ними должно быть последнее слово при выборе руководителей предприятия и юриста, они должны иметь право наказать или поощрить любого работника, объявить забастовку и т.д.

(Отличать передовых рабочих от "рабочей аристократии")

2. Приоритетными считать интересы низшего звена

Аналогично заповеди "Покупатель всегда прав" ввести заповедь "Всегда прав труженик"

Во всех регламентирующих производство документах строку "На усмотрение администрации" заменить словами "На усмотрение трудового коллектива"

Все производственные конфликты и трудовые споры решать в пользу нижестоящего работника

Это подтолкнёт руководителей овладевать умением решать конфликты мирно и стремиться заслужить авторитет; более того - создавать комфортные условия работникам

Злоупотребить же последним своими новыми привилегиями не дадут передовые рабочие

3. Ввести несколько степеней ответственности для разных категорий работников. За один и тот же проступок - лишение 50% премиальных для первой степени, 10% - для второй, устное замечание - для третьей

Чем меньше оклад, тем ниже степень ответственности

4. Предприятие, проигравшее процесс, выплачивает профсоюзу определённую сумму. (В наши дни предлагается сумма не ниже 5 000 долларов). Если человек, подавший в суд, увольняется по статье, 3/5 этой суммы идёт ему

5. Если ни он, ни биржа труда не могут найти ему новую работу в течение полугодия, он имеет право выбрать предприятие сам, а руководство этого предприятия обязано его принять даже при отсутствии свободных вакансий, как иждивенца

6. Снять запрет на использование госимущества в личных целях для простых тружеников. Ввести некоторые ограничения

7. "25 000-ки XXIвека": оперативные работники под видом обычных работников на предприятиях в качестве тайных наблюдателей с правом подать в суд "на льготных основаниях"

8. Понижать в должности проштрафившихся руководителей. Вплоть до обязанности отработать год на своём предприятии в качестве дворника. С запретом работать далее на этом предприятии и с запрещением занимать руководящие должности в дальнейшем

9. Смещать председателя Комиссии по рассмотрению жалоб от населения, если жалоба была, а меры не приняты или приняты липовые. (Критерий - поведение жалобщиков: если они вышли на демонстрацию или забастовку - значит, меры их не устроили)

10. Объём инструкций сделать научно обоснованным. Он не должен превышать объём восприятия технических или монотонных текстов, рассчитанный опытным путём

11. Сведения, помещаемые в инструкцию, должны быть обоснованы с производственной точки зрения

12. Ликвидация премий за экономию зарплаты

----

Меры для перехода к коллегиальности и её обеспечения:

1-1) Высшим органом управления является общее собрание коллектива

1-2) На собрании имеется две стороны: администрация (один спикер и группа поддержки - n человек) и низшее звено (один спикер и группа поддержки - n х 2-3 человек, конкретное число - по усмотрению низшего звена)

1-3) Собрание проводится в случае согласия присутствовать на нём не менее половины состава низшего звена

1-4) Согласие оформляется письменно подписью подобъявлением о собрании и записью "За"

1-5) Несогласие оформляется записью "Против" и подписью

1-6) Назначить собрание имеет право любой работник

1-7) Собрание назначется на любое время (включая нерабочее)

1-8) Собрание должно длиться не более 1,5 часов

1-9) В противном случае делается вывод о неспособности руководства гибко и оперативно решать вопросы

1-10) Решающее слово остаётся за низшим звеном

1-11) Протокол собрания оглашается и подписывается присутствовавшими в заключительной части собрания

1-12) Протокол собрания публикуется на доске объявлений учреждения и в интернете

2-1) Получив указание, работник обязан его выполнить

2-2) После этого он имеет право созвать собрание

2-3) Невыполнение приказа наказывается только решением собрания

3-1) Проведение более 5 собраний по спорным вопросам за квартал свидетельствует о нездоровой обстановке в коллективе и служит основанием для понижения вертикали руководителей в должностях (конкретные имена называет низшее звено)

3-2) Руководитель, дважды пониженный в должности, дисквалифицируется и лишается права занимать руководящие должности пожизненно

4) Типология вопросов, подлежащих обсуждению: деловые (условия проведения работ), спорные (трудовые разногласия, т.е. поведение работника или распоряжение администрации, законность которых подвергнута сомнению), бытовые и организационные (организация рабочего места, правил внутреннего распорядка, рабочего графика, графика отпусков и т.д.),

Власть - рабочим!
Земля - крестьянам!
Мир - народам!
Зарплата - отцам!

[ Назад ]

Примечание 1

От насильственных действий к мирным переговорам перешёл субкоманданте Маркос (Мексика, штат Чьяпас)

Недавно объявила о желании сесть за стол переговоров с правительством Испании террористическая организация басков ЭТА

??): Кто доставит достоверные сведения об этом?

Переписка с ЭТА субкоманданте позволяет считать, что именно он подвиг их на это

??): Хотелось бы видеть подтверждение

Выступление же Лукашенко на кубинском саммите Движения Неприсоединения - первый шажок в направлении ООД (состоялось через полгода после публикации этого текста) и дальнейшие события показывают, что сценарии белорусского руководства ощутимо расходятся с планами Маркоса или басков - и тем более с нашими

Примечание 2

Харизматическое правление отличается нестяжательством, что не только избавит страну от опасности истощения бюджета, но и вызовет симпатии существующих управленцев [ Назад ]

Примечание 3

Подобный опыт имеет исторический прецедент в Хазарском каганате - смешно, но правда [ Назад ]

----

Первоначальное название текста - "Страна Перестройки-Золушки" Текст написан 26-го, набран 27-го марта 2006 г. 27-го же оформлена для сайта речь Президента об идеологии (произнесена 27-го марта 2003 г.)

Это очередное совпадение

Хотя приуроченным к избранию Президента на 3-й срок этот текст считать таки можно